PIERWSZY OGIEŃ, czyli rozmowa kwalifikacyjna

      Skoro przyszły pracodawca zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną, Twoje CV musiało na nim zrobić dobre wrażenie. Świetnie! To ogromna szansa, którą podczas rozmowy możesz wykorzystać, zdobywając wymarzoną pracę, lub zaprzepaścić – nieumiejętnie prezentując siebie i swoje kompetencje.

      Aby tego uniknąć, dobrze przygotuj się do spotkania. Być może od niego zależy reszta Twojego życia?

 

1. Przyjdź punktualnie

Nikt nie oczekuje od Ciebie, że będziesz czekał na rozmowę godzinami, ale człowiek kompetentny, wykształcony i na poziomie – a za takiego chcesz przecież uchodzić – zawsze przychodzi na umówione spotkania kilka chwil przed czasem. Dzięki temu nie wpadniesz do gabinetu przyszłego szefa czerwony, spocony i z zadyszką ;-) No i zyskasz plusy za punktualność. Pamiętaj, że pracodawcy nie lubią spóźnialskich!

2. Zrób dobre wrażenie

Znasz przysłowie: Jak cię widzą, tak cię piszą? Weź je sobie do serca. Pamiętaj, że Twoje ciało mówi za Ciebie. Twój wygląd – ubiór, mimika twarzy, fryzura, tembr głosu, tempo mówienia, gesty, postawa ciała, sposób poruszania się – mówi więcej, niż wszystkie wypowiedziane przez ciebie słowa.

Twoje ciało może stać się twoim największym sprzymierzeńcem – kiedy wiesz, jak zachowywać się adekwatnie do miejsca, czasu i sytuacji, lub wrogiem – gdy zdradzi cię, „demaskując”, że tak naprawdę nudzisz się, słuchając opowieści przyszłego szefa lub kłamiesz, mówiąc mu o swoim wielkim zaangażowaniu w pracę.

  • Dlatego zwracaj uwagę nie tylko na to, CO, ale i JAK mówisz.Aż 93% wysyłanych przez Ciebie informacji jest zawarte w komunikacie niewerbalnym, który jest przez rozmówcę odczytywany podczas pierwszych 6 sekund spotkania! Na szczęście język ciała (ang. body language) można kontrolować, „mowić” nim w sposób świadomy i przemyślany!
  • Podczas powitania nie demonstruj siły i nie próbuj zmiażdżyć dłoni rozmówcy.
  • Bądź gotowy na każde pytanie, nawet takie, które nie jest bezpośrednio związane z pracą, którą miałbyś wykonywać.
  • Pytanie o wysokość pensji na stanowisku, o które się ubiegasz, zostaw sobie na koniec spotkania.
  • Nie spuszczaj wzroku. Patrz na rozmówcę, pamiętając jednak, by nie świdrować go wzrokiem, bo może się poczuć nieswojo.
  • Nie krytykuj poprzedniego miejsca pracy i pracodawcy – to świadczy o Twojej nielojalności. I zdradza, że masz tendencje do plotkowania.
  • Mów spokojnie i wyraźnie, używając prostych komunikatów. Nie cedź słów, ale też nie popadaj w gadulstwo, bo wpadniesz w dygresje, z których się nie wygrzebiesz.
  • Nie przerywać rozmówcy, nawet jeśli się z nim nie zgadzasz!
  • Pamiętaj: masz prawo pytać. Na przykład o to, jakie dostaniesz obowiązki. Jak wygląda w tej firmie ścieżka awansu zawodowego. Komu będziesz bezpośrednio podlegać służbowo.

3. Nie bądź schematyczny!

Zaprezentuj się tak, by pracodawca Cię zapamiętał. Bądź entuzjastycznie nastawiony do nowych wyzwań. Wypowiadaj się w sposób poprawny i rzeczowy, ale nieszablonowy. Popełnisz błąd, gdy staniesz się taki, jak wszyscy inni kandydaci i niczym się nie wyróżnisz. Poznaj siebie. Przestudiuj swoje CV raz jeszcze. Na pewno odnajdziesz coś, co zaskoczy Twego rozmówcę!

4. Pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych

  • Twój największy sukces i niepowodzenie?
  • Lubisz ludzi?
  • Opiekowałeś się kiedyś zwierzętami?
  • Jak sobie radzisz ze stresem?
  • Jak chcesz wykorzystać wykształcenie i umiejętności w pracy?
  • Twoje plany najbliższe 5 lat?
  • Skąd dowiedziałaś się/łeś się o ofercie pracy?
  • Co ostatnio czytałaś/łeś?
  • Dlaczego nadajesz się na pracownika naszej firmy?
  • Z jakimi ludźmi nie chciałabyś/chciałbyś współpracować?
  • Dlaczego uważasz się za lepszego kandydata od innych?
  • Wolisz pracę w małej czy dużej firmie?
  • Co – poza studiowaniem – robiłaś/łeś, żeby podnieść swoje kwalifikacje?
  • Wymień 3 wady i zalety.
  • Jakie masz hobby?
  • Czy wiesz, czym zajmuje się nasza firma/instytucja? Co o nas sądzisz? Co byś tu zmienił? 
  • Jakie nowości wprowadził?
  • Jak wyobrażasz sobie idealnego szefa?
  • Kim będziesz za 10 lat?
  • Opisz problem, który udało ci się rozwiązać?
  • Lubisz siebie?
  • Opowiedz o swoich osiągnięciach.
  • Co powiedziałby o Tobie najlepszy przyjaciel?
  • Jak znosisz porażki?
  • Ile chciałabyś/chciałbyś zarabiać?
  • Co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu?
  • Czy uważasz, że wybrałaś/łeś dobry kierunek studiów?
  • Z czego lubisz się śmiać?
  • Co nie podobało Ci się w poprzedniej pracy?  

5. Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej

1. Przywitanie   

2. Sprawdzanie wiedzy kandydata o firmie i stanowisku, o które się ubiega

Przykładowe pytania:

¨Czy zna Pan(i) naszą firmę?

¨Na czym, Pana(i) zdaniem będzie polegała praca na tym stanowisku? 

3. Wykształcenie kandydata

Przykładowe pytania:

¨Jakimi przedmiotami w szkole średniej i na studiach interesował(a) się Pan(i) najbardziej?

¨Dlaczego wybrał(a) Pan(i) swój kierunek studiów?

¨Jakie badania przeprowadził(a) Pan(i) do swojej pracy licencjackiej (magisterskiej) i jakie były ich rezultaty?

4. Doświadczenie zawodowe

Przykładowe pytania:

¨Jakie były Pana(i) zadania w firmie X?

¨Jakie zadania wykonywał(a) Pan(i) w zespole, a jakie samodzielnie?

¨Porównując swoje kwalifikacje z wymaganiami ogłoszenia, jakie widzi Pan(i) zgodności, a jakie rozbieżności?

¨Jakie cechy i kwalifikacje są według Pana(i) najbardziej przydatne na tym stanowisku?

5. Zdolności

Przykładowe pytania:

¨Jakie zadania wykonywał(a) Pan(i) w pracy z największą przyjemnością?

¨Jakie własne pomysły udało się Panu(i) zrealizować w pracy?

¨Na jakie problemy najczęściej napotykał(a) Pan(i) w pracy i w jaki sposób je Pan(i) rozwiązywał(a)?

6. Oczekiwania/ Plany rozwoju zawodowego

Przykładowe pytania:

¨Co robiłby (robiłaby) Pan(i) najchętniej, gdyby miał(a) Pan(i) różne możliwości?

¨Jakie cele chciałby (chciałaby) Pan(i) osiągnąć w ciągu najbliższych 5 lat?

7. Etap końcowy (m.in. warunki pracy, termin podjęcia pracy)

Przykładowe pytania:

¨Jakie wynagrodzenie chciałby (chciałaby) Pan(i) otrzymywać?

¨Kiedy mógłby (mogłaby) Pan(i) zacząć u nas pracę?

Back to top